CONSILIUM-PROVISORUM :: Том 05/N 1/2007

Разговаривают два хозяина банков. Один: "Ты знаешь, я своим работникам сначала премии урезал, потом - оклады снизил, а последние полгода вообще зарплату не плачу, а они все ходят на работу и ходят..." "Это что! - говорит другой. Я уже давно деньги за вход беру!"
Живая картинка, не правда ли? Не обязательно работать в банке, чтобы оказаться в подобной ситуации. И зачастую, мы почему-то предпочитаем мужественно высмеивать себя и своих руководителей, чем защищать свои интересы. Но не так уж и смешно быть героем анекдота! Неоплачиваемые сверхурочные, забытое значение слова "отпуск", заработные платы, стремящиеся к нулю, увольнения "по собственному желанию" в один день с молниеносным закрытием вакансии дочкой (внучкой, племянницей, знакомой...) заведующей аптеки... Да, мало ли чего еще!? Если в нарисованной выше картине Вы находите себя, то нам пора познакомиться и объединить усилия.

Вы - фармацевты, провизоры, работники аптек, а если быть точнее:
   1И консультанты с серьезным медицинским образованием,
   2И кассиры, работающие с деньгами,
   3И, одновременно, менеджеры по продажам очень сложных, между прочим, товаров.
   Все в одном человеке. Не пора ли по-новому оценить себя, свой профессиональный уровень? Рыночная стоимость такого многофункционального специалиста должна быть гораздо выше, чем "профи" одного направления. Эта стоимость включает не только очевидное "зарплатное" выражение, но и то, что именуется социальным пакетом (отпуска, "больничные" и т. д.), престиж профессии, спрос на рынке труда. Вы об этом помните? А Ваш работодатель? Другими словами, начнем с самих себя.
   В журнале Consilium Provisorum мы открываем новую рубрику: "Юридическая консультация". Я, ее ведущая, Смолина Татьяна - в настоящее время менеджер по персоналу и правовому обеспечению торгово-производственной компании, тренер по корпоративному обучению крупного коммерческого банка. Полученные знания и опыт позволяют мне находить решения по различным правовым и социальным вопросам и помогать другим.

Что делать?
   Культура и уважение работодателя во многом определяются правовой культурой и активной позицией работников. Очень часто мы чувствуем себя обиженными нашими руководителями, но достоверно не знаем, правы мы или нет, а потому не можем выбрать оптимальное поведение в данной ситуации. Или, что еще обиднее, знаем, что наши права нарушены, но не предпринимаем ровным счетом никаких действий. И в следующий раз оказываемся в аналогичной, если не более печальной, ситуации. Вам не надоело?
   Пришло время действовать! Что может дать Вам наша новая рубрика:
   1Повысить нашу правовую культуру, защитить законные права в области трудовых отношений, а также в иных сферах жизни. Для этого мы предлагаем Вам бесплатные юридические консультации на страницах нашего журнала - задавайте вопросы, а мы в свою очередь будем отвечать на них статьями по заданной тематике и в рубрике "вопрос-ответ".
   2Повысить нашу личную активность, чтобы, в конце концов, мы могли перестать быть героями баек и анекдотов. И в этом смысле все зависит от Вас. Мы можем тысячи раз давать ответы на Ваши вопросы, писать что и как нужно сделать... Но! СДЕЛАТЬ за Вас, воспользоваться рекомендацией и довести дело до разрешения мы, к сожалению, не сможем. При всем желании. Увы...
   3Если каждый раз, посягая на чужие права, работодатель будет встречаться с юридической грамотностью и личной активностью работников, мы сможем достигнуть главной цели - воспитать в работодателе уважение к профессии и профессионалам, в ней занятым!

ВОПРОС-СИТУАЦИЯ
В новогодние праздники я работала 1, 3 , 4 и 5 января. Когда я получила свою зарплату, я увидела, что эти дни мне оплатили в полуторном размере, т. е. вместо примерно 1200 руб. в день получилось около 1800. Я слышала, что работу в выходные дни должны оплачивать в двойном размере, собственно, ради денег и согласилась дополнительно работать в праздники. Все ли мне заплатили на работе?

ОТВЕТ - ССЫЛКА НА ЗАКОН
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере...
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".

КОММЕНТАРИЙ
Действительно, Ваш работодатель выплатил Вам не всю сумму. Если среднедневной размер вознаграждения составляет 1200 руб., то за
4 рабочих дня Вам должны были выплатить 1200х2х4=9600 руб. Таким образом, Вам не доплатили еще 2400 руб.

ЧТО ДЕЛАТЬ?
1. Обсудить с работодателем сложившуюся ситуацию, ссылаясь на ст. 153 Трудового кодекса и возможность обращения в Трудовую инспекцию. Предложить уладить ее проведением дополнительных взаиморасчетов.
2. Можно просто показать данную статью работодателю.
3. Если работодатель откажет Вам в урегулировании данной ситуации (выплате недостающей суммы), то Вам имеет смысл обратиться в Федеральную инспекцию труда, государственный орган, осуществляющий надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Адрес (для писем):
125993, Москва, К-9,
Газетный пер., д. 5,
тел. 298-41-08.
Прием населения: Москва,
Славянская пл., д. 4,
тел. 229-15-56.

ВОПРОС-СИТУАЦИЯ
Я уже более полугода работаю в аптеке. Условия работы: график 2 через 2, зарплата, в принципе, устраивает. Неудобно то, что мы (фармацевты) работаем без обеда. С учетом того, что смена длится порой до 11 часов, это просто тяжело физически. Руководитель говорит, что фармацевты - профессия, которой по закону не положен обеденный перерыв. Так ли это?

ОТВЕТ - ССЫЛКА НА ЗАКОН
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания.
"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка."

КОММЕНТАРИЙ
Ваш руководитель систематически грубо нарушал действующее трудовое законодательство. Обеденный перерыв вам положен в любом случае (минимум 30 минут, максимум 2 часа - как определено документами компании). Действительно, большинство аптек работает без перерыва, но и в этом случае все равно сотрудник имеет право на обед. Для этого работодатель обязан спланировать работу всех сотрудников так, чтобы они имели возможность отдыхать по очереди, а также организовать место для отдыха и приема пищи.

ЧТО ДЕЛАТЬ?
1. Обсудить с работодателем сложившуюся ситуацию, ссылаясь на ст. 108 Трудового кодекса и возможность обращения в Трудовую инспекцию. Предложить уладить ее введением графика (очередности) обеденных перерывов смены.
3. Если работодатель откажет Вам в урегулировании данной ситуации, то, не буду оригинальна, Вам имеет смысл обратиться в Федеральную инспекцию труда, государственный орган, осуществляющий надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Адрес (для писем): 125993, Москва,
К-9, Газетный пер., д. 5, тел. 298-41-08.
Прием населения: Москва, Славянская пл., д. 4, тел. 229-15-56.

ВОПРОС-СИТУАЦИЯ
Я слышала, что в 2007 г. поменялся порядок оплаты больничных листов. Я работаю в одной аптеке более шести лет. Какие произошли изменения и в каком объеме мне теперь будут платить в случае болезни?

ОТВЕТ - ССЫЛКА НА ЗАКОН
Федеральный закон "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" № 255-ФЗ

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1.Пособие по временной нетрудоспособности ... выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка."
Федеральный закон "О трудовых пенсиях в РФ" № 173-ФЗ
Статья 2.
"Страховой стаж - это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж".

КОММЕНТАРИЙ
Если до 1 января 2007 г. пособие зависело от величины непрерывного трудового стажа, то теперь за основу берется страховой стаж. Что это значит? Вы работали где-нибудь до аптеки? Допустим, что да. Представим, что после увольнения с предыдущего места работы и до устройства на новую, в аптеку, прошло чуть больше месяца. Допустим также, что на прошлом месте вы проработали 3 года. В этом случае, по нормам, действовавшим до 2007 г., Вы могли бы рассчитывать на пособие в размере только 80% как лицо, имеющее 6-летний непрерывный трудовой стаж. Непрерывным считался стаж в данной организации, а также при смене места работы, но при условии, что перерыв в работе был не более 3 недель (увольнение по собственному желанию без уважительных причин) или 1 месяца (в остальных случаях). Что сейчас? Если взять ту же самую ситуацию, то вы можете претендовать на пособие в размере уже в 100 процентов среднего заработка, так как страховой стаж будет считаться суммой времени работы в двух организациях. То есть к 6 прибавляется еще 3 года. Всего 9 лет страхового стажа.

/media/provisor/07_01/8.shtml :: Monday, 28-May-2007 09:30:48 MSD

	начало :: поиск :: подписка :: издатели :: карта сайта

Что случилось и кто виноват?